Governo autoriza 9.580 contratações temporárias no IBGE
out, 7 2025
O Instituto Brasileiro de Geografia e Estatística (IBGE) recebeu luz verde para a maior seleção temporária da sua história: 9.580 vagas foram oficialmente aprovadas na Portaria Conjunta nº 58/2025Brasil. O anúncio, publicado no Diário Oficial da União em 12 de agosto de 2025, promete mudar a forma como milhões de domicílios serão mapeados e pesquisados nas próximas décadas.
Contexto histórico do IBGE
Desde a sua criação, em 1936, o IBGE tem sido a principal fonte de dados estatísticos do país. Porém, a demanda por informações atuais – de produção agrícola a migrações internas – tem crescido a passos largos, exigindo um contingente mais robusto de profissionais temporários. Em 2020, a pandemia mostrou quão vulnerável é a coleta de dados quando a força‑workforce é reduzida. Desde então, o órgão vem planejando um reforço significativo, mas só agora a proposta recebeu a assinatura do governo federal.
Detalhes da nova seleção
A Fundação Getulio Vargas (FGV) foi escolhida como banca organizadora. A decisão segue um cronograma que começou em 15 de abril de 2025, com a definição preliminar da banca, avançou para a finalização da contratação direta em 13 de maio, e culminou na definição oficial da FGV em 2 de junho. A FGV tem experiência em concursos de grande escala, como o da Receita Federal de 2023, o que dá certa confiança ao IBGE.
As vagas são divididas em duas categorias:
- 8.480 posições de Agente de Pesquisas e Mapeamento (APM), responsáveis por visitar domicílios, aplicar questionários e coletar coordenadas geográficas.
- 1.100 posições de Supervisor de Coleta e Qualidade (SCQ), que coordenam as equipes de campo e garantem a integridade dos dados.
Os cargos serão distribuídos em cerca de 530 municípios, alcançando praticamente todos os estados. Os contratos temporários terão validade de até cinco anos, com salários iniciais que podem chegar a R$4.000, um valor atraente para cargos de nível médio.
As provas serão objetivas, com duração de quatro horas e 60 questões de múltipla escolha (alternativas A a E). Embora o edital ainda não tenha sido publicado, a tradição dos concursos do IBGE indica que os conteúdos cobrirão Língua Portuguesa, Matemática/ Raciocínio Lógico, Geografia e Ética no Serviço Público.
Reações dos principais envolvidos
Em entrevista ao portal oficial, Márcio Pochmann, presidente do IBGE, destacou: “Esta é a maior seleção da nossa história e reflete a importância dos profissionais temporários para a qualidade das informações que o governo usa para planejar políticas públicas”.
Já Bruno Malheiros, coordenador de recursos humanos do IBGE, acrescentou: “Os aprovados estarão na linha de frente, batendo à porta das famílias brasileiras, garantindo que cada dado coletado seja confiável e atualizado”.
Para quem já está se preparando, a professora Aline Menezes, do curso preparatório da FGV Preparação, revelou que já organizou sessões de estudo específicas para o padrão de questões que a banca costuma aplicar. “Mesmo sem edital, conseguimos antecipar os tópicos e treinar a resistência necessária para quatro horas de prova”, explicou.
Impactos esperados para a política pública
Com a coleta de dados mais robusta, espera‑se que as estatísticas do Censo 2025 sejam mais detalhadas, permitindo ao Ministério da Saúde mapear com maior precisão áreas de risco de doenças infectocontagiosas. O Ministério da Educação também deverá usar as informações para ajustar a distribuição de recursos escolares.
Especialistas em ciência de dados, como a doutora Ana Lucia Ribeiro da Universidade de São Paulo, apontam que a ampliação da força‑workforce temporária reduz o viés amostral e aumenta a confiabilidade dos indicadores econômicos, como o Produto Interno Bruto regional.
Próximos passos e cronograma
A banca tem até seis meses a partir da assinatura da portaria para publicar o edital, o que coloca o prazo final em fevereiro de 2026. Contudo, o IBGE informou que pretende acelerar esse processo e divulgar o documento já em novembro de 2025, para que os candidatos possam se inscrever antes do fim do ano.
Após a publicação, o período de inscrições ficará aberto por aproximadamente 30 dias, seguido de uma fase de avaliação psicológica para os cargos de Supervisor. Os resultados preliminares devem ser divulgados em janeiro de 2026, com a convocação para assinatura de contrato prevista para início de fevereiro.
Enquanto isso, a FGV já está mobilizando centenas de avaliadores em todo o país, garantindo que as provas sejam aplicadas simultaneamente nas mais de 500 cidades envolvidas.
Pontos chave
- Autoriza 9.580 contratações temporárias – maior seleção do IBGE.
- Portaria Conjunta nº 58/2025 publicada em 12/08/2025.
- FGV organiza o concurso; edital deve sair até 02/2026.
- Salário inicial de até R$4.000, contrato de até 5 anos.
- Distribuição em 530 municípios, cobrindo todo o Brasil.
Perguntas Frequentes
Como as contratações temporárias vão melhorar a coleta de dados no Brasil?
Ao aumentar a força‑workforce em 9.580 profissionais, o IBGE reduz o tempo de campo e amplia a cobertura geográfica. Isso diminui lacunas nas áreas rurais e favorece a atualização de indicadores econômicos e sociais, fundamentais para políticas públicas mais acertadas.
Quem pode se inscrever nas vagas de Agente de Pesquisas e Mapeamento?
Candidatos com ensino médio completo podem concorrer, desde que atendam aos requisitos de idade (18 a 55 anos) e apresentem documentos comprovando aptidão física para trabalho de campo. A FGV divulgará detalhes específicos no edital.
Qual a remuneração e a validade do contrato?
Os salários iniciais podem chegar a R$4.000, variando conforme a região e a categoria do cargo. Os contratos temporários terão vigência de até cinco anos, com possibilidade de renovação ao término, dependendo do desempenho e da demanda do IBGE.
Quando será publicado o edital oficial?
A portaria estabelece o prazo máximo até fevereiro de 2026, mas o IBGE sinalizou que pretende liberar o edital já em novembro de 2025, permitindo que os interessados se inscrevam antes do fim do ano.
Qual o papel da Fundação Getulio Vargas neste concurso?
A FGV conduzirá todas as etapas da seleção – elaboração do edital, aplicação das provas, correção e divulgação dos resultados – além de oferecer suporte logístico nas mais de 530 cidades onde as vagas serão preenchidas.
Túlio de Melo
outubro 7, 2025 AT 03:57O aumento de 9.580 temporários pode ser visto como um choque de realidade para quem acompanha o IBGE há anos. A presença de tantos agentes de campo muda a dinâmica da coleta de dados e traz novas oportunidades para quem busca ingresso no serviço público
Benjamin Ferreira
outubro 8, 2025 AT 05:20É evidente que a história do IBGE está sendo reescrita por uma decisão rara; poucos órgãos alcançam tal magnitude de contratação temporária. Quando se examina o panorama histórico, percebe‑se que a necessidade de dados frescos sempre foi motivada por crises econômicas e sanitárias, mas nunca no mesmo ritmo observado agora. Assim, a lógica se impõe: mais manos, mais dados, mais precisão nas políticas públicas.
Marco Antonio Andrade
outubro 9, 2025 AT 06:53Que notícia vibrante! 🎉 A diversidade de municípios que receberá esses agentes traz um colorido ainda maior ao mapa nacional. Sem falar que a oportunidade de trabalhar nas áreas rurais vai abrir portas para quem tem sede de aprender sobre a riqueza cultural do nosso país.
Ryane Santos
outubro 10, 2025 AT 08:43Primeiramente, devemos reconhecer que a decisão de autorizar quase dez mil contratos temporários não é apenas um número, mas uma estratégia de curto prazo que carece de sustentação a longo prazo. Em segundo lugar, a contrapartida de salários de até R$4.000 parece atraente, porém é uma tentativa de mascarar a precarização de um serviço que historicamente demandava estabilidade. Terceiro ponto: a formação de agentes de pesquisa em áreas tão diversas como geografia, ética e matemática exige um rigor que dificilmente será mantido em contratos com vigência de até cinco anos, sobretudo quando o turnover for alto. Quarto, a FGV, embora experiente em concursos, pode não ter a sensibilidade necessária para lidar com a complexidade logística de 530 municípios simultaneamente. Quinto, a política de publicação de edital ainda incerta revela uma gestão ainda frágil frente aos prazos apertados. Sexto, o risco de viés amostral aumenta quando a força‑workforce é composta por temporários motivados por remuneração imediata e não por vocação. Sétimo, cabe ressaltar que a perda de conhecimento institucional é inevitável quando o corpo técnico é renovado constantemente. Oitavo, a própria estrutura de supervisão (SCQ) pode se tornar um gargalo se não houver acompanhamento efetivo de qualidade. Nono, a dependência de avaliações psicológicas para supervisores introduz mais um filtro que pode excluir talentos valiosos. Décimo, a falta de clareza sobre benefícios e progressão de carreira pode gerar descontentamento e baixa moral. Décimo‑primeiro, a pressão sobre os agentes de campo para bater metas pode comprometer a veracidade dos dados coletados. Décimo‑segundo, há a preocupação de que a população veja esses agentes como agentes de controle e não como parceiros na construção de estatísticas. Décimo‑terceiro, a ausência de um plano de contingência para eventuais fraudes ou falhas logísticas é alarmante. Décimo‑quarto, a deslocamento para áreas remotas sem adequada estrutura de apoio prejudica a saúde dos trabalhadores. E, por fim, a política de contratos temporários, embora responda a uma necessidade imediata, pode estabelecer um precedente perigoso para a desvalorização do serviço público permanente.
Verônica Barbosa
outubro 11, 2025 AT 10:33É um absurdo que ainda dependamos de temporários para fazer um censo decente, precisamos de servidores de carreira já!
Willian Yoshio
outubro 12, 2025 AT 12:23Eu to meio confuso aqui, será q a gente vai ter q se inscreve já antes do edital? n sei se o prazo de 30 dias vai ser suficiente pra todo mundo preparar. tem gente que tem medo de q a falta de informação cause algum problemitas de ultimo minuto. to achando q a FGV tem q ser bem clara no editul pra nao ter confusãp na hora da prova.
Cinthya Lopes
outubro 13, 2025 AT 14:13Ah, que maravilha! Mais 9 mil oportunidades para quem tem tempo livre e adora preencher formulários. Ironia do destino, não?
Fellipe Gabriel Moraes Gonçalves
outubro 14, 2025 AT 16:03Oi, vi seu comentário aí sobre a falta de info, e concordo. Mas acho q a FGV costuma mandar tudo certinho, só falta a gente ficar de olho nas datas. Se precisar de ajuda na inscriçao, dá um alô!
Rachel Danger W
outubro 15, 2025 AT 17:53Olha, eu sempre fico meio receosa com esses concursos gigantes, porque parece que tem algo maior rolando nos bastidores. Se a gente não ficar de olho nos detalhes, pode acabar ajudando em projetos que não são tão transparentes. Mas, claro, tô torcendo pra que tudo dê certo e que a gente consiga contribuir de forma verdadeira.
Davi Ferreira
outubro 16, 2025 AT 19:43Vamos lá, galera! Cada vaga é uma chance de fazer a diferença e ajudar a construir um Brasil melhor. Quem se prepara com foco e energia vai com certeza brilhar na prova!
Marcelo Monteiro
outubro 17, 2025 AT 21:33Não tem como negar que a decisão de contratar quase dez mil agentes temporários soa como um grito desesperado de um governo que ainda não aprendeu a valorizar o serviço público permanente. Em primeiro lugar, a aparente pressa em preencher vagas indica uma falta de planejamento de longo prazo, como se um número grande resolvesse magicamente todos os problemas de coleta de dados. Em segundo lugar, a promessa de salários de até quatro mil reais pode ser vista como um suborno para atrair gente que ainda não tem visão de carreira sólida, alimentando a cultura do "trabalho temporário" que só aumenta a rotatividade. Em terceiro lugar, confiar na FGV, apesar de sua experiência, pode ser arriscado quando se trata de logística em mais de quinhentos municípios simultaneamente; erros de coordenação são praticamente inevitáveis. Em quarto lugar, o edital que ainda não foi publicado cria um vácuo de informação que gera ansiedade e insegurança entre os candidatos, o que pode reduzir a qualidade dos inscritos. Em quinto lugar, a falta de clareza sobre benefícios e possibilidades de prorrogação contratuais faz parecer que o governo está jogando um jogo de curto prazo com a população. Em sexto lugar, o risco de viés amostral cresce exponencialmente quando o corpo de agentes está tão disperso e, possivelmente, insuficientemente treinado. Em sétimo lugar, a supervisão dos supervisores (SCQ) pode se tornar um gargalo ainda maior se não houver um acompanhamento rigoroso da qualidade dos dados. Em oitavo lugar, tudo isso cria um cenário em que o custo‑benefício da operação pode ser questionável, já que a logística e a administração de quase dez mil contratos temporários exigem recursos substanciais. Em nono lugar, fica claro que a solução, ao invés de ampliar o número de temporários, deveria focar em profissionalizar e estabilizar a equipe permanente do IBGE.
Jeferson Kersten
outubro 18, 2025 AT 23:23Embora a empolgação seja compreensível, é crucial lembrar que a pressa pode comprometer a excelência. Um plano bem estruturado e transparente é indispensável para evitar que a qualidade dos dados seja sacrificada em nome da quantidade.
Luziane Gil
outubro 20, 2025 AT 01:13Essa iniciativa pode ser um grande passo para melhorar a representatividade dos nossos dados, e eu acredito que, com dedicação, todos os candidatos vão fazer um ótimo trabalho.